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    西安高新區發布人才新政 3年引進12000名創新人才 助力秦創原建設

    时间:2022-05-25     【转载】   来自:看見高新   阅读

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           5月24日,西安高新區召開秦創原人才發展戰略及相關政策新聞發布會,宣布最高補貼1億元,用3年時間引進12000名硬科技創新人才,全區從業人員總量突破100萬名。西安高新區管委會副主任、組織人事部部長顧海文出席發布會。

           會上,西安高新區發布了《關于深入實施秦創原人才發展戰略加快推動“四個高新”建設的實施意見》《關于進一步吸引優秀人才促進秦創原建設和重點產業發展若干政策》,同時發布“百萬年薪求賢令”,旨在不斷強化人才隊伍建設,推動人才、科技、金融、市場有效銜接,全力打造創新要素高度集聚、創新生態高質構建、創新成果高效轉化的秦創原科創人才高地。


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           堅持人才引領發展戰略

           面向全球實施“百萬人才計劃”

           截至2021年底,西安高新區已聚集國家和省、市級高層次人才360余名,從業人員總量突破80萬人,其中本科以上超過30萬人,碩博人才超過7萬人,海外人才約7000人,各類人才的競相聚集為區域高質量發展提供強有力的支撐。

           根據新發布的《意見》,西安高新區將面向全球實施“百萬人才計劃”,計劃用3年時間支持用人單位,在光電子、智能制造、新能源新材料等主導產業領域,分層次引進12000名硬科技創新人才,從業人員總量突破100萬名,集聚各類人才載體超過500家,高新技術企業突破6000家。

           為實現這一目標,西安高新區將提供強有力的政策、資金支持。如在頂尖人才招引方面,給予最高1億元項目支持,同時以創建市級人才管理改革試驗區為契機,積極爭取人才優先購房等試點政策;在緊缺人才招引方面,定期發布“百萬年薪求賢令”、博士后招才引智榜單等人才需求目錄,實行靶向引才、精準引才;在科技成果轉化方面,采取“揭榜掛帥”制,每年遴選20個破解“卡脖子”技術的科研團隊,給予最高500萬元獎勵。

           與此同時,西安高新區將實施“青年英才計劃”,給予每個項目最高10萬元支持,同時進一步提升碩博人才租房補貼;鼓勵省級創新創業大賽二等獎以上的人才項目落戶,給予最高50萬元支持;支持企業設立博士后工作站,并給予設站獎勵,進站博士后可享受生活補貼;支持企業與高校院所聯合申報國家級重大科技項目,給予最高1000萬元經費支持;探索設立人才發展基金,通過股權投資等激勵措施,促進科技成果轉化

           九大舉措強力支持

           打造秦創原科創人才高地

           據介紹,為了持續加大創新人才招引,加快形成人才引領產業、產業集聚人才的良性循環,西安高新區制定了《關于進一步吸引優秀人才促進秦創原建設和重點產業發展若干政策》,為人才發展提供全方位支持。

           加大頂尖人才招引力度

           對諾貝爾獎獲得者、圖靈獎獲得者、院士等全球頂尖人才來高新區創新創業的,最高給予1億元項目支持和200萬元購房補貼,特別重大的“一事一議”。

           支持領軍人才創新創業

           來高新區創新創業的高層次人才,5年內可享受最高200萬元人才津貼。經評審的人才項目,5年內對前三次私募股權融資給予最高200萬元/次的項目支持。

           鼓勵海外人才創業

           經高新區認定并評為優秀在孵企業的海外人才創業企業,可享受8萬元一次性認定獎勵,以及3年內每年最高15萬元經營場所房租補貼。

           促進青年人才項目落地

           鼓勵國家、省級創新創業大賽項目落地,給予最高50萬元創業支持。實施“青年英才計劃”,給予最高10萬元支持。支持企業設立博士后科研工作站,給予最高30萬元設站獎勵,入站博士后可享受每年最高10萬元生活補貼。

           強化高層次人才住房保障

           在西安市無自有住房的高層次人才,5年內可入住人才公寓并享受最高60%房租減免;自行租住的,3年內可享受最高6500元/月租房補貼。

           吸引留住高校畢業生

           碩博士應屆畢業生,3年內分別可享受每年18000元、6000元租房補貼。求職創業的市外本科及以上學歷人才,可短期入住“青年人才驛站”并享受50%房租減免。

           保障人才子女就學

           經認定的海外高層次人才,其子女可在高新區公辦學;驀H學校就讀。經認定的硬科技創新人才,其子女可選擇或優先安排高新區義務教育階段公辦學校就讀。

           支持企業引進高端人才

           發布“百萬年薪求賢令”,鼓勵區內企業招引100萬元以上年薪的高級管理人員和研發人才,5年內按其個人收入對地方經濟貢獻給予最高200萬元補貼。

           提升人才服務市場化水平

           推進國家級人力資源服務產業園提效升級,3年內給予入駐機構最高每年20萬元房租補貼,不斷完善市場化人才服務體系。

           5家企業提供100個崗位

           首份“百萬年薪求賢令”發布

           本次發布的“百萬年薪求賢令”,共有華為、中興、OPPO、眼得樂、樂析等5家企業,提供100個崗位需求,主要以消費者終端工程師、醫療數據專家、算法工程師等崗位為主,不乏頂尖科學家、資深專家、營銷副總裁等高級研發管理崗位,基本涵蓋了光電子、新能源新材料、生物醫藥等高新區主導產業領域。

           “本次發布的崗位數量多、層次高、待遇優,在業界具有引領帶動作用,同時企業的人才發展平臺完善,員工晉升機制健全,可以為人才提供干事創業的廣闊舞臺!蔽靼哺咝聟^組織人事部相關負責人表示。

           據了解,來西安高新區創新創業的百萬年薪人才,除享受人才津貼外,還將享受政策咨詢、人才認定、職稱評審等“一站式”公共服務,以及住房安居、子女教育、醫療健康等“一攬子”生活服務,真正讓廣大人才創新創業在高新,安居樂業在高新。

           作為西安高新區本輪人才新政的重要內容,百萬年薪求賢令是為了進一步支持企業引進高端人才,給區域高質量發展提供人才支撐而制定。未來,西安高新區還將繼續圍繞主導產業,開展重點企業人才需求調查,定期發布人才榜單,精準引進各類緊缺人才,為秦創原和“四個高新”建設提供有力人才支撐。


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